Aktuelle Führungstheorien und -konzepte.pdf

Aktuelle Führungstheorien und -konzepte PDF

Rainhart Lang, Irma Rybnikova

Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren klaren, eindimensionalen Konzepten ist einer Führungswelt gewichen, die mit den Begriffen der Ambiguität, Mehrdeutigkeit oder der Unschärfe („Fuzzyness“) recht gut beschrieben werden kann. Umso wichtiger ist, diesbezüglich neue Theorien und Konzepte von Führung auf den Prüfstand zu stellen und kritisch zu hinterfragen. Die Autoren betrachten dabei Führung aus einer organisationswissenschaftlichen und interdisziplinären Perspektive und geben in diesem Lehrbuch Orientierung im „Dschungel der Führungstheorien“.Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweilsa) einer Skizze zum historischen Kontext oder Entstehungszusammenhang des Ansatzes, b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, Methoden und empirischen Erkenntnisse,c) einer kritischen Beurteilung sowie d) Anwendungsfeldern und -beispielen. Der InhaltPsychoanalytische Führungssicht - Implizite Führungstheorien - Neo-charismatische Führungstheorie - Führungsmythen und Romantik der Führung - Verteilte und geteilte Führung- Mikropolitischer Führungsansatz - Führung und Frauen- Virtuelle Führung - Globale FührungDie Zielgruppen- Studierende und Dozierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (v.a. BWL/Management, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaften, Pädagogik)- Wissenschaftsaffine Führungskräfte, Management- und Personalberater, Personalentwickler in verschiedenen Organisationen, Politiker Die AutorenRainhart Lang ist Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz und verfügt über vielfältige Führungserfahrungen in Industrie, Hochschule, in Vereinen und Sportmannschaften. Ab und zu führt er seine Frau beim Tanzen. Irma Rybnikova ist wissenschaftliche Assistentinam Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz, wurde oft und mehr oder weniger gut geführt und steht dem Phänomen Führung daher kritischer gegenüber.

Eine Führungstheorie, die mehr noch als das normative - Entscheidungsmodell von Victor H. Vroom und P. W. Yetton die Gleichberechtigung personaler und ...

8.55 MB DATEIGRÖSSE
9783834931047 ISBN
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Aktuelle Bewertungen

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Sofya Voigtuh

Führungstheorien, die ethisches Verhalten und Werte besonders mit einbeziehen, wie Authenti-sche Führung, Ethische Führung und Toxic Leadership. Teil 4 – „Motivation, Macht und Psyche“ In diesem Teil werden vor allem Beiträge der psychologischen Forschung zum Phänomen Führung betrachtet. Zuerst werden einige ausgewählte Ansätze FEA - Fortbildungen in den ersten Amtsjahren - EKIBA

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Mattio Müllers

Führung – Überblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends den aktuelle Themen und Trends der Leadership-Forschung unter anderem die Füh-rungsansätze im Kontext des Web 2.0, beschrieben. Den Schlusspunkt bildet eine Be-trachtung der kulturellen Besonderheiten Deutschlands hinsichtlich Führung. Der Reader beruht, sofern nicht anders angegeben, auf den sich ergänzenden Texten

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Noels Schulzen

In dem ganzen Dschungel von Führungstheorien, -modellen, -ansätzen, -techniken und -instrumenten steigt ja keiner mehr durch – oder? Um meine Studenten nicht mit Folien zu quälen, auf denen jede Folie mindestens eine Führungstheorie darstellt und jede doch irgendwie so klingt wie die andere, habe ich diese Übersicht der Führungstheorien Amazon.de:Kundenrezensionen: Führung - Überblick über ...

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Jason Leghmann

Master-Studiengang Human Resource Management - FOM ... Neben dem Beruf zu studieren, ist zweifellos eine organisatorische Herausforderung.Besprechungen, Projekte und Dienstreisen sorgen für volle Terminkalender und fordern von Berufstätigen eine hohe Flexibilität – gerade auch, wenn es darum geht, den Berufsalltag mit einem Studium zu verbinden. Die FOM Hochschule weiß um diese Herausforderungen für ihre Studierenden und hat daher

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Jessica Kolhmann

... zur Bedeutung Ihres Führungshandelns, zu aktuellen Führungstheorien und entsprechenden Führungsstilen, um Ihre Führungsrolle bewusst einzunehmen.